文 | AI财经社 刘雪儿
编辑 | 陈芳
996恐怕不单是互联网公司的标配 。
1月7日 ， 据沸点视频报道 ， 2020年应届生小伙子小江因拒绝“996”被申通快递辞退 。小江说 ， 他在2020年7月2日入职申通 ， 正常是下午6点下班 ， 默认9点后离开 ， 他没有按默认要求来 ， 第二天被领导批评“工作态度有问题” ， 9月9日被告知因试用期不合格而被辞退 。
视频中 ， 申通快递某副总监劝说员工把重心放到工作上：“9点下班 ， 说白了是对你们未来负责 ， 你们现在才22岁吧 ， 不要着急在毕业前五年谈恋爱 ， 你觉得那是跟你走完一生的人 ， 那你就错了 。”
当小江向上海青浦区仲裁委提出劳动仲裁后 ， 遭到了公司HR的谈话：“你上任何一家单位查 ， 你就是被辞退、被仲裁的 ， 你刚刚毕业 ， 就要背着仲裁走一辈子吗？”
最终 ， 仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为 ， 判决依法支付赔偿金 ， 对此申通快递提起上诉 ， 向中院申请撤销裁决 。

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申通否认996：辞退源自工作不达标
事情真相是怎样的？申通快递给出了另一番回应 。
申通告诉AI财经社 ， 公司上班时间为早九晚六 ， 周末临时加班工作日可调休 ， 不存在强制996 。申通指出 ， 小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标 ， 正式辞退前主管和HR曾和小江一起设定试用期目标 ， 并给出半个月时间 ， 但仍无改进 ， 才于9月28日解除劳动合同 。
申通还提供了小江的考勤时间表 ， 显示小江在职88天 ， 平均下班时间是下午6点40分 ， 工作日平均工作时长9.97小时（包含1.5小时午休） 。此外 ， 申通承认主管劝告不要着急恋爱纯属个人经验 ， 公开提倡确实不恰当 。
北京云嘉律师事务所律师、中国政法大学知识产权研究中心特约研究员赵占领告诉AI财经社 ， 劳动争议案件只打到仲裁阶段 ， 其他人查不到相关记录 ， 但如果一方不服要去法院起诉 ， 法院判决需要在网上公开 。“公开是否影响员工找工作也不一定 ， 因为现在劳动者自我保护意识增强 ， 很多员工离职后与原单位发生劳动争议 ， 这是正常现象 ， 一般公司不会在意 ， 但也不排除有人有顾虑 。”
在实际操作中 ， 不少人会放弃与公司仲裁或打官司 ， 理由是费时费力耗不起 。赵占领认为 ， “劳动合同法对劳动者的保护力度非常大 ， 现在用人单位在劳动争议案件中败诉几率非常高 ， 当然在操作过程中 ， 劳动者维权需要耗费一定时间以及经济成本 ， 比如找律师 ， 那是没有办法的事 。”他补充说 ， 996现象源自企业想最大限度使用劳动力 ， 这很正常 ， 但要遵守法律规范 ， 比如给予加班费等 。

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七成快递员每天工作10小时以上
该事件迅速登上微博热搜 ， 截至发稿话题下有4.6亿阅读 ， 超2.9万次讨论 ， 有不少网友认为：“权利都是争取来的 ， 当996成为社会普遍现象时 ， 没人能独善其身 。”

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