如何进行面试薪资谈判 _如何

1、如何进行面试薪资谈判1、不主动呈报你的薪酬：招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围；
2、过早讨论薪酬时，要采用策略避开：如果应聘者被薪酬问题时，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果；
3、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬：数额申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数据，可以被解雇；
4、让招聘方提供正式的通知信信件中说明双方达成的结果：确保你可以获得约定的薪水，福利和额外的津贴；
5、要敢于尝试：有潜力，有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水，这个策略往往给他们带来更多的回报。
2、PS如何进行圆形阵列复制PS如何进行圆形阵列复制？一般PS里面没有像3DMAX、CAD那样方便的阵列复制工具。但可以手动操作实现
本文将下图中PS字样的图标以红色圆点为圆心，90度内阵列为5个为例
单击矩形选择工具，将“PS”图标选中
ctrl C复制所选的区域
Ctrl v粘贴所复制的区域
此时在右侧生成“图层1”
按住ctrl，鼠标左键点击“图层1”缩略图，可看到图层1被选中
ctrl T进行变换操作
将中心点移动至阵列圆心
本文90度内阵列4个为例，所以每个间距为90/（5-1）=22.5°
点击对勾，生成第一个图标
重复1-8步，完成另外两个图标的阵列
3、如何进行企业存货跌价准备的会计核算企业会计准则规定，资产负债表日，存货应当按照成本与可变现净值孰低计量。存货成本高于其可变现净值的，应当计提存货跌价准备，计入当期损益。可变现净值，是指在日常活动中，存货的估计售价减去至完工时估计将要发生的成本、估计的销售费用以及相关税费后的金额。
企业确定存货的可变现净值，应当以取得的确凿证据为基础，并且考虑持有存货的目的、资产负债表日后事项的影响等因素。资产负债表日，存货发生减值的，按存货可变现净值低于成本的差额，借记资产减值损失——存货跌价准备科目，贷记存货跌价准备科目。
企业已经计提了跌价准备的存货价值以后又得以恢复，应在原已计提的存货跌价准备金额内，按恢复增加的金额，借记存货跌价准备科目，贷记资产减值损失——存货跌价准备科目。为生产而持有的材料等，用其生产的产成品的可变现净值高于成本的，该材料仍然应当按照成本计量；材料价格的下降表明产成品的可变现净值低于成本的，该材料应当按照可变现净值计量。
【如何进行面试薪资谈判】为执行销售合同或者劳务合同而持有的存货，其可变现净值应当以合同价格为基础计算。企业持有存货的数量多于销售合同订购数量的，超出部分的存货的可变现净值应当以一般销售价格为基础计算。

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