从公司技术管理角度看C++游戏程序员发展( 二 ) _公司

成长和技术发展路线一般技术人员发展有几个阶段1 、具备独立开发局部功能的能力比如为某个UI编写逻辑接口函数。为某个LOGIN对话框编写自绘制控件等。2 、具备独立开发和攻关某个功能模块的能力比如为游戏增加一个小型逻辑功能模块。3 、具备独立设计并开发某个系统的能力比如设计和开发AUTOPATCH 系统 4 、具备解决技术难题，设计架构的能力比如开发网络同仿真系统，开发一个中大型游戏制作工具5 、具备整体架构，管理，协调其他人共同开发一个大系统的能力客户端主程，服务器主程，引擎主程等6 、技术director制定技术发展方向，技术团队建立，技术管理等在迈向每个阶段的过程中，伴随的都是巨大的工作量和工程压力。有时候是跨越1年的失败等等。在公司项目不成功时转换单位，重新开始，或者继续做为核心团队留在公司继续从新的机会做起，都是好的办法。但关键是吸取经验教训，尽量多学多练。并且结合自身长处发展。当然，游戏制作人员，最好还是依靠一个核心团队。成为核心团队的一员。
能够达到第三档的程序，已经是公司不可缺少的人才了。但往往程序员自身对自己的认识，和公司对其的认识，有时候会有差异。我碰到过一些人，脑子好用，写东西很快。各种技术都有涉猎。但总是不放心让他独立开发设计某个系统。哪怕是相对独立的工具。也会被搞得一塌糊涂。要后面人不停擦屁股。可自己还觉着自己水平很高。这种人浮躁，眼高手低，不愿意细致周全的做好一件完整的事。所以就可以看到他不停的跳来跳去，可在新公司的职位也没有见多么提高。公司非常重视交给一个程序员一件事，他是否能完整，考虑周全的把事情做完。哪怕时间长一点，也不能不做完。这会给工程带来致命的后果。
发展待遇前面提到的6档，粗略了划分了待遇水平。其实到了第三档，你的待遇已经是这个行业所决定的了。而不是某个公司决定的。因为游戏业大量缺乏这样的C程序员。如果具备这个水平，在几个大城市游戏公司找到工作并不难。大公司提升慢，还有我这种不到百人规模的公司要。所以行业价格才是公司要考虑的。如果给少了，软件项目的C程序员流失会带来较大影响。但给的多，其实是 C程序员自己的价值增长瓶颈。如果几年下来一直以为自己水平就该拿这么高，结果到了一家整体技术水平比较高的企业，就会彻底傻眼。这个时候再放低心态去重新开始，对技术员来讲就是件很艰难的事了。在目前游戏行业技术水平普遍较低的情况下，哄抬程序员工资水平对程序员自身好处也不会很大。就算一个新手本来拿几千的水平，给他1万。他根本就不会知道自己到底有多少水。一年下来也就多拿了3-4万人民币。可耽误的是学习，影响了心态。而那些心态好，知道努力方向的技术人员，干个3-5年后如果有拿期权和股权的机会，比那些一开始虚高的人，身家就不知道高多少倍了。
2、意蜂春繁技术管理诀窍1、最佳时间：
春繁的最佳时间因各地气候不同而不同，最简单的方法是当地第一个大流蜜期前推60天，例如若当地第一个大流蜜期是3月上旬则可在1月上旬开始春繁，这样蜂群有60天的繁殖时间并足以发展成强大的采集群，另外春繁时间不确定时要做到“宁迟勿早” ，原因是过早春繁反而可能使蜂群受冻而引起“春衰”！
意蜂
2、抖蜂紧脾：
抖蜂紧脾是蜜蜂春繁时的关键性操作，主要目的是促使越冬工蜂出巢排泄并刺激蜂王恢复产卵，具体操作是在无风傍晚先给蜂群饲喂些蜂蜜水或糖水，等蜂群兴奋散团且蜂箱内温度升高时即可将工蜂抖落在蜂箱中，同时蜂箱中只保留一张巢脾供蜂王产卵繁蜂，一般情况下抖蜂紧脾后1～3天蜂王便能开始产卵。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。