2、有效的培训体系着眼于企业核心需求
【人力资源管理师培训 企业人力资源管理培训】有效的培训体系应该深入探索企业核心需求，根据企业战略发展目标预测人力资本需求，提前为企业需求培养和储备人才 。

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3、有效的培训体系是多层次全方位的
有效的培训体系应考虑员工的能力层次，针对具体个人能力和发展计划制定不同的培训计划，使培训方式和内容更加适合接受培训的人员 。在效益最大化的前提下，通过多渠道、多层次构建培训体系，达到全员参与、共享培训成果的效果 。
4、有效的培训体系应充分考虑员工的自我发展需要
培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务，有效的培训体系应将企业发展与员工个人职业发展相结合，实现员工素质与企业经营战略的匹配 。
通过让员工参加相应培训，实现个人的发展，这样既满足了员工自我发展的需要，调动员工工作的积极性和热情，更能增强企业凝聚力 。

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