三大转变推进职业技能培训工作发展
“技能培训在稳就业、保就业、促进高质量发展过程中发挥了重要作用 。”在主旨演讲中，吴晓军强调了职业技能培训的重要性 。他表示，为积极应对疫情防控常态化新形势，北京市推出了以训稳岗、以训兴业的培训新模式，推动构建数字技能培训体系，推进培训工作三大转变 。
其中，由小培训向大培训格局转变便是一大调整 。吴晓军介绍，在北京市就业工作领导小组统筹下，打造了一个总体方案和29项行业部门培训补贴政策的1+X政策体系，形成了管行业、管队伍、管培训的工作实践，并实现了20个市级部门和17个区就业工作领导小组齐抓共管的技能人才工作格局，建立了培训数据一网比对，一网归集，一网统计 。同时，三年来，全市共完成补贴性职业技能培训近三百万人次 。
此外，培训工作的调整还体现在技能帮扶培训向终身培训的转变，并面向失业人员、农村劳动力、高校毕业生、退役士兵、残疾人等重点群体开展促进就业培训 。吴晓军表示，三年来，开展本市农村劳动力等促就业，稳就业培训38.2万人 。在做好重点群体帮扶培训的基础上，将培训范围扩展到企业职工培训，支持11万家企业开展技能提升培训 。其中，4.9万家企业先后组织员工参加了稳岗和兴业培训，在4.9万家企业中63%的企业人均累计学习时长超过了200课时，通过问卷调查分析，半数参培企业实现营收收入的增长 。
与此同时，由传统培训向数字培训转变也是重点之一 。搭建数字化培训服务体系，开放多元引进市场优质培训资源 。企业可线上线下结合，通用自由搭配，按需组合选课，实现了平台广接资源，企业自主定制，职工线上学课，政府提供补贴的全链条培训新机制 。同时，更加注重培训效果评价，采取培训过程+考核结果的方式，定制分类别、分时长的差别化培训标准，提高了企业和员工培训的有效性 。
对于职业教育的未来发展，吴晓军指出，新修订的职业教育法从立法的角度提出建设技能型社会的愿景，并从三个方面明确了建设要求，一是要将职业教育建设成贯穿全生命发展周期的教育；二是进一步深化产教融合；三是优化职业教育的发展环境 。他认为，国家对职业教育的发展要求越来越清晰，发展方向越来越明确，应把握时代发展的机遇，奋力推进职业教育高质量发展，助力我国早日由职业教育大国转变为职业教育强国 。
新京报记者 吴苹苹
编辑 缪晨霞 校对 赵琳

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