Q：面试常问配置出错优化的问题 ， 如何回答更加分？
A：首先要了解面试官意图 ， 真正考察的是你定位问题和解决问题的能力 。 如何根据有限信息 ， 快速定位到出问题模块 ， 给出一套快速可落地解决方案 。 所以你的逻辑一定要缜密清晰 ， 要有思路和工具 ， 方法论 ， 然后选择适合的工具方案 。 另外就是要对所有配置项 ， 从底层原理上完成深层次认知 。 平时我们所说的知其然也知其所以然 ， 只有对每一个配置项 ， 影响哪个模块 ， 不合理配置会导致什么问题 ， 能形成一套自己的“百科全书” ， 才能知道常见问题 ， 大概率是因为什么问题引起 。
当然 ， 如果你足够优秀 ， 在一线沉浸多年 ， 你也可以通过你丰富的经验 ， 快速定位解决 。 但大部分人遇到问题 ， 主要还是靠网上搜索 。
Q：您认为研发员工成长路径是什么？
A：一般而言 ， 都是从初级工程师 ， 到中级工程师 ， 高级工程师 ， 架构师 ， 都是必经之路 。 完成了技术上的蜕变 ， 才能成为技术骨干 。 从负责单一项目 ， 到可以独挡多面 。 之后可以根据自己职业诉求和团队需要 ， 选择技术专家路线 ， 还是转型团队管理 。 但就像我前面说的 ， 这二者不冲突 。 反而我更推荐大家走技术专家路线 ， 在某个技术领域有较深造诣 ， 也有一定影响力 ， 无论对个人 ， 还是对公司 ， 都有很好的帮助 。
Q：大佬好 ， 凭您的面试经验 ， 请问程序员如何精心准备面试 ， 可以让面试官眼前一亮？
A：首先简历要花心思优化 ， 网上各种简历模板都是萃取 ， 但内容要自己花心思 。 文字不宜过多 ， 篇幅不宜多长 ， 2页内最好 ， 每个项目 ， 写清楚涉及到的服务、技术栈 ， 要有数据体现 ， 写清楚自己贡献的部分 。 有很多人项目很大很好 ， 可真正突出自己部分很少 ， 这就有点本末倒置 。 众所周知 ， 复杂项目和系统一定是团队协作结果 ， 你除了需要对项目 ， 对系统整体认知外 ， 更要强调自己的成长 ， 遇到问题 ， 解决思路和结果等 。
其次 ， 注意基本礼仪 。 比如早面试官先到 ， 比如网络面试一定要找个环境安静 ， 网络稳定地方 。 试想一下 ， 如果你连这些基本生活都管理不好 ， 面试官还会觉得能把项目放心交给你吗？更进一步 ， 能做到对你面试公司、岗位有个大概调研会让面试官觉得你是走心准备的 ， 大概率上会有不少好感分 。
再次 ， 就是一定要明白面试是充分沟通 ， 双方相互选择 。 所以面对面试官问题 ， 先明白面试官的意图 ， 确定自己和面试官是不是通频沟通 。 很多人因为没搞清楚面试官问题就侃侃而谈 ， 结果就是：自己觉得聊的挺好 ， 却被挂掉的原因 。 还有一部分人不够真诚 ， 自己不熟悉细节领域很正常 ， 但不少人通过转移话题来逃避问题 ， 也是常见通病 。 不如真诚告知面试官 ， 或者让面试官引导自己思考来完成作答 。
最后 ， 就是充分抓住最后几分钟机会 。 通常面试结束环节 ， 面试官会问你还有什么优势补充 ， 或者反问面试官答疑环节 ， 大部分就是草草结束 ， 白白浪费了机会 。 完全可以利用这次机会 ， 把面试过程中遇到问题多请教面试官 ， 或者自己又有一些补充等 ， 也可以询问面试官指点自己不足和成长规划等 。
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• 陈雨

Lazada跨境电商高级java开发工程师 ， 脉脉内容评论区为最开放的技术讨论区 。
曾参与科大讯飞AI能力平台的研发 ， 保障科大讯飞学习机二代顺利发布 。