1、解除合同怎么赔偿代通知金解除合同赔偿代通知金的方式是有下列情形的需要赔偿 ， 具体是：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
【解除合同怎么赔偿代通知金】3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。
2、涉及代通知金的条文有哪些涉及代通知金的条文有劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。
3、经济赔偿金包括代通知金吗经济赔偿金和代通知金是不一样的，代通知金不包含在经济赔偿金里面 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金情形的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。

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