劳动者报酬和应付职工薪酬的区别 _劳动者

1、劳动者报酬和应付职工薪酬的区别从适用法律角度来看，应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
1、职工工资、奖金、津贴和补贴；
2、职工福利费；
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4、住房公积金；
5、工会经费和职工教育经费；
6、非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
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2、应付职工薪酬贷方余额表示什么应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
3、应付职工薪酬出现负数资产负债表中应付职工薪酬为负数，处理方法是：
1、先检查“应付工资的明细帐”，看是否有哪个月遗漏了预提工资的会计分录；
2、查明了原因，做补提“应付工资”的会计分录；
3、会计分录为借记销售费用或管理费用，贷记应付工资；
4、补提“应付工资”的会计分录，摘要写明“补提某某月的工资” 。
4、福利费必须走应付职工薪酬吗福利费必须走应付职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
【劳动者报酬和应付职工薪酬的区别】贷：应付职工薪酬——职工福利费

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