文章插图

员工打架如果已经涉及刑事犯罪，或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的 。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【员工打架开除需赔偿吗 员工打架能否开除】（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。

• 新入职员工培训期间有工资吗 员工在入职培训期间有工资吗
• 生三胎可以请假吗 员工怀三胎能请产假吗
• 怎么才能制止蜜蜂打架 怎样制止蜜蜂打架
• 事业单位开除职工条件 事业单位职工开除公职的条件
• 员工擅自离职是否需要支付违约金 员工擅自离职是否需要支付违约金呢
• 事业单位怎么开除员工 如何开除单位职工才好
• 劳务派遣工生病被辞退如何赔偿 劳务派遣员工生病期间能不能被辞退的
• 夫妻打架轻伤一般会判刑吗 夫妻打架轻伤一般会判刑吗媳妇已经上交了谅解书
• 打架会被判刑吗? 打架会被判刑吗
• 打架触犯何种法律 打架触犯什么法律