为了将培训课的内容固化并形成标准统一的机制，天上友嘉还与朗培教育达成合作，以类似网课的形式在公司内部推出了一个Saas系统（软件服务化Software as a Service) 。

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之所以这么做，何啸威表示有三点原因：
1. 基层干部的不足制约了公司的产能，与专业的职业教育机构合作，可以有现成的一站式课程规划、软件系统等框架，公司则可以根据实际情况和当前新趋势，补充自己的培训内容 。
2. 人才培训机制可以成体系地固化下来，也为公司内开课的核心骨干们节约时间，不用每次拉一批新人就要再重新讲一遍 。而新人也会根据评级逐渐获得更多权限，循序渐进地点亮自己的知识地图，达到快速上手、逐一专精的效果 。
3. 公司多年来积累了大量素材、经验甚至资讯，这些作为知识传授给新人，同时公司也会在这个过程中慢慢建立起自己的知识体系 。随着未来体系规模的不断扩大，标准化的培训还可以变得更加快速高效，让员工的成长和工作形成规模效应 。
当然，这种较为体系化并且与职业评级挂钩的业内培训，年轻从业者并不太熟悉 。在此之前，手游矩阵也对一些年轻从业者进行过调查，发现不少人对业内培训或者第三方培训机构的态度比较消极，认为“教的东西大部分都懂，想学的则不愿意教”“公司难道不怕教会了我，我就跑了吗” 。这种态度也折射出当前一部分年轻从业者以及应届生的顾虑，尤其怕自己的时间精力被无意义的培训课程所浪费 。
何啸威表示，只要是运作稳定且有长期发展规划的游戏公司，年轻人大可不必有这些顾虑 。天上友嘉今年已经招了三百多个岗位，仍然还有一百多个岗位的长长队列等着招人进来填补 。出于对大量基层干部的需求，何啸威对公司新人常说的话就是：
“公司培养你的迫切心，跟你自己想学习的心是一样强烈的 。我们也不怕培养了很多人才以后都走了，被人说是黄埔军校 。我们只担心新人学不会，担心叶公好龙式的学习热情，毕业生几年后之间的成长差异往往由其业余时间决定 。”
行业进入长跑期 持续稳健比冲刺更重要
众所周知，国内游戏市场的黄金档期之一是七八月的暑期档，而2021年暑期档结束后就迎来了防沉迷新规，因此不少人都预测9月的市场整体营收会出现下降 。
然而SensorTower却给出了一个令人意外的数据：2021年9月全球手游发行商收入榜Top 100中有39家中国厂商，共营收25.2亿美元，占全球TOP100手游发行商收入的41.5%，收入和占比均创历史新高 。


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《荣耀新三国》天上友嘉研发，腾讯游戏发行
这说明在暑期档之后，国内游戏市场依然有很强的增长驱动力，这也从侧面表明了当前游戏行业“内卷”的本质 。那就是市场上一直有新老产品不断发力，不仅持续提升中国游戏市场规模，也进一步加强了游戏公司从产品到人才的竞争 。
在这种竞争环境下，各家游戏公司都意识到：只有完成团队建设与人才储备，搭建起成熟的工业化自研体系，才有机会拿到下一场比赛的入场券 。
对于天上友嘉而言，办学堂是一种将人才储备与工业化体系化打包解决的办法 。特别是在标准化的前提下，快速培养出胜任一线研发工作的新人，用不断造血应对到处高薪挖人带来的流血 。用工业化的效率降低创意产业的试错成本 。
“既然挖角是无法避免的，我们就不能因噎废食，成都整个市场都人才稀缺，来了就真教 。而且在好的培训机制下，员工得到成长，或多或少还是会有一些感情，我们努力让自己成为一个好的游戏创作平台，用好的机制和市场的方式来降低一些人才流失的几率 。”何啸威给出一个很直接也很务实的回答 。

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