② 坚持贯彻劳动合同的各项条款；
③ 确保所属员工申诉程序按劳动合同和有关法规执行，申诉的最终裁决在对上述情况进行调查后作出；
④ 积极配合人力资源部门参与劳资谈判，保持员工与经理之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满 。
（7）员工保险与安全 。
① 确保职工在纪律、解雇、职业安全等方面受到公平对待；
② 持续不断地指导员工养成并坚持安全工作习惯；
③ 发生事故时，迅速、准确地提供报告 。
（8）绩效管理 。
① 设定绩效目标和KPI；
② 实施员工绩效考核；
③ 反馈绩效结果并沟通；
④ 帮助下属绩效改善；
⑤ 参与规划员工发展；
⑥ 针对绩效考核系统向HR提供反馈 。
（9）人才培养 。
① 帮助员工职业规划；
② 培养下属成长和接班人；
③ 向HR提供人才培养需求和反馈 。
（10）员工日常管理 。
① 重视员工日常沟通，包括正式的和非正式的沟通，随时掌握员工情绪、意见和问题；
② 重视员工日常关怀，包括:工作关怀、生活关怀、精神关怀、健康关怀、心理关怀、生理关怀等，成为员工的“贴心人；”
要让下属看到希望，感到被尊重、被信任，找到好感觉，成为下属三长：多肯定，当好家长；多引导，当好师长；多关怀，当好首长 。

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