1、五一几天加班工资怎么算1、在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班 ， 则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200% 。这里所说的工资收入指基本工资 ， 奖金、津贴、各类补贴都不算在内 。
2、根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的 ， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。
【五一几天加班工资怎么算】3、5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的 ， 可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。
2、病假工资怎么算1、病假工资计算：劳动合同有约定的 ， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定 。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定等 。
2、人难免有头疼脑热，生病的时候 ， 因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付 。
3、产假期间工资怎么发放1、保胎假，工资按照病假发：
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 。
2、产前假，工资按八成发：
怀孕7个月以上，如工作许可 ， 经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
3、产假，领生育津贴：
产假包括：98天 30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假） 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴 。

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