饮料代理一年能挣80万高碑店凉白开水,饮料代理商怎么做( 二 )


除了对促销品、营销节点的敏锐、灵活利用 , 对人才的合理任用更是代理商老板冲锋打仗的必备技能 。
作为老板 , 要善于发掘员工的特点和优势 , 调配到最合适的岗位 , 这样才能让员工发挥最大的才干 , 获得业绩和成就感 。 比如我们一般认为业务员都应该是年轻力壮的小伙子 , 可张老板手下就有一个近50岁的老爷子 , 精力充沛不说 , 单每天顶着烈日走访乡镇市场 , 连午饭都顾不上按时吃的劲头都会令我们很多人汗颜吧 。 最重要的是老爷子以前做过村干部 , 特百思特网别擅长做思想工作 , 对村里的杂货店老板想什么琢磨的太透了 , 既能设身处地又能动之以情 , 还给人以信任感 , 所以网点开发的特别顺畅 。

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第3计:胆大心细 , 亲力亲为代理商选择一款产品 , 必定是基于对市场的洞察 , 和对产品和品牌理念的认同和契合 。 所以 , 一旦选定了 , 就需要魄力和投入去落地执行 。
除了进店费用、人员费用、促销费用等资金上必要的投入 , 在决策制定和执行上 , 更应体现出坚决果敢的勇气 。 该讲究的场面不含糊 , 该树立的名声不糊弄 , 该抓住的渠道资源不放过 , 惩罚奖赏权责分明 。 尤其对于新品而言 , 除了厂家的支持 , 代理商前期的投入也是必不可少的 。 要相信功不唐捐 , 付出必有收获 , 要有称霸意识 , 并付诸有效的实际行动 。 若是任由货品在市场上滞销 , 在仓库里发霉 , 最后一定是砸自己的脚 。
除了魄力和执行力 , 在市场开拓过程中 , 好的老板都是亲力亲为的 。 像张老板那样 , 和业务员一起下市场 , 做活动 , 熟悉每一家网点的位置、客流量 , 能叫得出每一个店老板的名字 , 走访过程中能随时拿起抹布帮店老板擦货架 , 攀客情......这样接地气、专业、又靠谱的服务 , 哪个终端店会拒绝呢?
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结语近几年大家都说快消品牌市场萎靡 , 连大品牌销量都难有突破 , 反观许多二三线品牌在某个县级区域市场 , 常被经销商打造成主流品牌 , 在一两年内做到上百、上千万的销量 。 这背后的成功因素 , 必定包括且不仅限于以上3点 。
我们常说 , 重要的事情总是简单的 , 简单的事情总是最难的 。 快消品市场竞争激烈 , 纷繁复杂 , 又有新品层出不穷 。 可大繁至简 , 归根结底对于代理商而言 , 无外乎选好产品 , 做好市场规划 , 带好团队 , 服务好客户和消费者 。 道理简单 , 可却需要千遍万遍的打磨和积累 。
但请相信 , 我们走过的路 , 每一步都算数 。

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