好比别人用恭维的方式，开玩笑跟你说一句“这么久没见，挣得可多了” 。面对这句话，你能够抓住这个时机，顺着这个话头很好地回应对方吗？还是强颜欢笑地尴尬搪塞过去？
这种考验你说话能力的时刻，你说得好，那你的人际关系处理起来就会游刃有余；你说得不好，那你的人际关系，就很难朝着自己想要的方向发展了 。

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沟通的发生机制
第三，知道相应的礼仪 。
与人交往，最忌讳的就是抱着一副“我的地盘我做主”的思想与人接触 。
这样的人，不看对象、不看场合、不看情况就不加修饰地表露自己“最真实”的一面 。诸如在正式严肃的公共场合大声喧哗，跟心仪的女生吃饭翘起二郎腿抽烟等，都是属于这种太自我的行为 。
如果你没有按照那些地方的行为准则去表现自己，忽略相关的礼仪，这不仅仅是低素质的表现，还会让人觉得你不可深交 。私底下你怎么做都没关系，但到了公共场合，一些基本的礼仪准则，你最好去准守 。
因为只有当你知道怎么做才是符合礼仪要求，那你也会知道，怎么做才不会破坏这些礼仪要求 。这时，你就可以有的放矢地去做自己想做的事，说自己想说的话，而不会生怕做错什么事似的，表现得战战兢兢了 。
一旦你能够做到这样子，那在这个范围内，你做什么都可以无所顾忌，不会有错了，为什么还要拘谨呢？
第四，自身具备某种价值 。
人际交往，是一种价值对等的交换行为 。
如果你自身无法给别人提供到任何价值，包括情感价值和物质价值，那么你就很难跟别人建立良好的人际关系 。
臭味相投，指的就是彼此喜好一样，能够给彼此分享相同而有趣的情感价值；合作伙伴，指的就是大家站在同一战线，为了某个共同目标而去发挥自己应有的能力价值 。
我们普通人就算心态再健康，口才能力再好，素质再高，也不可能跟马云成为朋友，因为我们跟他的价值不对等 。我们的价值层次，决定了我们能跟什么样的人接触 。
为什么说圈子不同，不要强行融入？因为当你无法给那个圈子带来相应的价值，你强行融入，到头来也只成为可有可无的角色——除非，你懂得从中慢慢建立起自己的价值 。
不要奢望任何一个人或者任何一个圈子，都是慈善机构 。你要成为捐款的那个人，而不是被捐款的那个人 。
暂时做不了？将勤补拙吧，勤奋表现出来的干劲，就是一种价值 。


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人际关系发生机制
第五，对人性有基本的了解 。
对人性有了解，最大的作用就是懂得怎么“为别人着想” 。
开过车的人都知道，最讨厌的就是那种不打灯就胡乱加塞变道的人 。变道打转向灯，是为了告诉别人我们接下来要做的举动，让别人提前做好相应的准备 。
这是为别人着想的一个表现 。用在人际关系上，这种做法也是大同小异 。
所以，只有对人性有一个基本的了解，你才知道做什么事会触怒对方；做什么事才能够在与人相处时保护好自己；在什么情况下开玩笑会让别人感到尴尬；在哪些情况下，开开玩笑可以调节气氛 。
这些人际交往技巧，不仅要从宏观的整体人性出发了解，还要懂得从微观的每个个体入手分析，学会区别对待 。
如果你对基本“人之常情”都不了解，你学习再多的社交技巧也不会有什么用 。
这五点，就是处理人际关系前的自我能力建设 。看一看自己，到底在哪方面还有所欠缺，然后努力去完善它们 。任意一项特质的提高，对你的人际关系都会有显著的帮助 。

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