应聘职业规划怎么写( 二 ) _应聘

2、决策分析:
应制定的相关决策；制定决策的管理层；决策制定牵涉到的相关业务；决策制订后应通知的部门负责人；
3、关系分析：部门包括的职能类别；部门与部门之间的职能重复与搭接；部门担负的直接指挥或参谋服务职能；部门的业务工作同单位和人员发生的联系；为单位提供配合和服务的人员；部门为外单位提供的配合和服务；各部门之间的协调配合和综合工作组织；
4、运行分析：人员配备状况分
5、求简单的职业规划【应聘职业规划怎么写】职业规划需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。“知己”十分重要， “‘知彼’也是同等重要的。”有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。

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