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作者 | Anna Kramer译者 | 核子可乐策划 | 刘燕
一位 Facebook 的招聘负责人在内部备忘录中写道 ， “整个公司目前正面临着人才供需之间的严重失衡 ， 这种感觉糟透了 。 ”
Facebook 遇招聘难题
根据一份关于招聘策略与人才挑战的内部备忘录 ， Facebook 公司显然已经找不到足够的候选人支撑工程技术需求 。 人才短缺问题目前在湾区尤为严重 ， 并导致 Facebook 始终无法实现 2021 年初的员工招聘目标 。
根据 Facebook 向美国证券交易委员会披露的信息 ， 这家社交巨头早在 2019 年就没能实现招聘目标 ， 这也让公司 CEO 扎克伯格感到颇为沮丧 。 他随即决定建立一支临时领导团队 ， 希望制定应急计划来解决令人头痛的人才短缺问题 。
这份披露材料经法律顾问 Frances Haugen 编辑之后提交至国会 ， 目前已经有新闻媒体联盟看到了这份供国会审阅的编辑版本 。
这份名为《招聘难题原因分析》的内部备忘录定稿于今年年内 ， Facebook 的一位招聘负责人详尽描述了工程团队正面临何等严峻的人才高需求与低供应间的巨大失衡 。 备忘录全文请参见下图：


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由法律顾问Frances Haugen在编辑之后提交给国会的《招聘难题原因分析》备忘录
这份备忘录具体介绍了 Facebook 是如何核算内部招聘需求的 ， 公司每年需要成功招聘数千名工程师才能完成既定的产品开发与内容制作目标 。 备忘录还指出 ， 虽然 Facebook 已经有意培养湾区以外的工程师 ， 但招聘经理们却仍在坚持在本地快速招聘、对新政策的兴趣似乎不大 。
Facebook 公司发言人在写给媒体的一份声明中提到 ， “这份备忘录是今年 5 月按时发布的标准招聘更新信息 ， 属于各类企业都会定期发布的常规更新内容 。 我们昨天在财报电话会议中也提到 ， Facebook 截至本季度末共有 68100 多名全职员工 ， 较去年增长了 20% 。 我们仍致力于扩大公司在美国乃至全球范围内的招聘工作 。 ”
面临招聘难题的远不止 Facebook 一家 。
科技行业的多项调查表明 ， 工程师与开发人才短缺与招聘困难已经成为各从业企业的最大担忧之一 。 而且在去年 ， 美国几乎所有行业的劳动力市场都呈现出供应紧张的局面 。
人才招聘目标难完成
一位未具名的领导者在备忘录中写道 ， “自从我们最大限度扩充招聘范围以来 ， Facebook 旗下的所有技术站点都存在着人才压力 。 整个公司目前正面临着人才供需之间的严重失衡 ， 这种感觉糟透了 。 可以说我们正在经历成长的阵痛期 。 ”
根据备忘录中公布的数据 ， Facebook 在 2020 年底至 2021 年初期间一直没能在湾区招募到足够的 IC5 及更高级别工程师 。 2021 年第一季度 ， 接受入职通知的工程师比例刚刚超过 50%（320 人中的 171 人） ， 而 2020 年的中位数则超过 65% 。