产假和陪产假都是怎么规定的，包括哪些，期间工资如何发放，下面隆云律师为您答疑解惑 。


文 | 吴茜
云南隆云律师事务所律师
云南省律协劳动和社会保障业务研究委员会委员
云南省律协律师教育培训委员会委员
云南省律协妇女儿童业务研究委员会委员


一、产假包括什么？产假期间工资如何计算? 1、产前假
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假 。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行 。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给 。
2、保胎假
一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算 。
【陪产假需要提供什么资料 陪产假工资发放标准】
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定 。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定 。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的60%-80%的标准确定 。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于统筹地区规定的最低工资标准 。
计算系数按照以下方式确定：（云南省并未有病假工资计发的明确规定，故确定标准为《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》：第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给 。
第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发 。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额 。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 。
3、产假期间
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资 。
按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费 。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇 。所需资金从生育保险基金中支付 。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 。
如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到 。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足 。

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