文章插图
【公司裁员补偿金怎么计算 裁员的补偿金怎么算】根据《劳动合同法》第47条规定，裁员补偿金计算方式如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
- 公司注册多久可以贷款 新注册公司多久可以贷款
- 公司开除员工劳动法上有什么规定2020 公司开除员工劳动法上有什么规定
- 公司变更法人税务上需要交什么费用 公司变更法人多长时间变更税务
- 效果图公司怎么接单 怎么接效果图单子
- 个人注册公司需要什么条件 设立个人独资企业的条件
- 被公司辞退的可以领失业保险吗 被公司辞退可以领失业金和赔偿金吗?
- 分公司可以独立经营吗 分公司可以自主经营吗
- 公司财务负责人要承担什么责任和风险 公司财务负责人要承担什么责任
- 母公司是什么意思 长安汽车母公司是什么意思
- 分公司财务可以独立吗 建筑公司分公司财务可以独立吗
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。