2、竞争性原则：企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平 。
3、激励性原则：体现按劳按贡献分配的原则 。
4、经济性原则：受经济性的制约，员工的薪酬水平，还应联系员工的绩效 。
5、合法性原则：符合国家的法律政策。
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