举例说明一下：有这么一个单位，进了一批年轻人，都是各有专业能力优势的，但其中一个小李的女孩子，是这里面毕业成绩最差，看起来也最平凡的，没有什么靓丽的姿色，也没有什么过人的专业本领 。但她每天到岗，手脚勤快，扫地烧水，插些小花小草打扮办公室，增添了生气，见人笑眯眯地，说话都是一团和气，哪怕是遭遇了火气正大的人的无理语气，她最多也就是摇摇头，一脸委屈，过后她还是主动笑嘻嘻打招呼 。
团队活动时，她就是尽责的义务后勤保障员，前前后后默默地做好准备和收尾工作，不嚷烦不嫌累，渐渐地，团队活动的组织，开会的协调，特别在出现不同意见和问题时，尤其是快要吵架了，只要她在场，都会被她招牌微笑和温婉语气，一一化解，所以，她逐渐成了团队的重要骨干，一年之后，被正式提升为项目经理！这些，与她的高情商处理事务，协调管理，化解分歧，组织大家通力合作破解困难，有很大的关系，即便是批评某个人，她也会在私底下沟通，一般不会当众人发火，而且在坚持原则性问题上，非常有立场，但愿意尽力沟通，统一认识，减少扯皮，敢于负责 。这样的人，你也一定会服气她，即便是她的专业水平没有你高 。
2.提升自己的职业发展空间
这需要你做到下面几点：
第一，以积极的心态，积累自己的职业资历和经验 。
不断积累和提升自己的综合素质，职业能力，不但可以胜任当下职位的工作，更加是为之后的职场发展奠定基础 。
明白能力是要在职场中不断积累不断进步的，你的资历，是无形的资本，它是以时间的堆积为代价的 。你的经验，也是来自于职场时间的积累 。
要明白，在一个职位上呆久了，并不是说一定有了相应的工作经验、工作技能，因为，你要是混日子的工作态度，那今后职场就会缩短了你的职业生命！
你千万不要学那些见事就躲，能少做就少做，最好别做的人，他不得已做事时，会有各种小伎俩，尽量耍赖不做事、少做事，自己自以为机灵鬼，却不知这些“小聪明”，到头来，应了那句“聪明反被聪明误”！今天工作不努力，明天努力找工作！
你今天的努力和积累，不管是实际的工作技能提升，还是读书充电的文化综合素质的提升，都是为自己的职业生涯做好必要的准备，为更好的职场发展做前景规划 。
第二，提升自己的综合素质，不局限于你目前的职业领域，做好自己综合素质的提升 。
比如说，你现在做的是制造业，具体岗位是行政后勤保障管理，你不要就此满足，就此打住 。不妨试试关注，分析你所处的行业领域的发展态势，利用机会学习行业领域的相关技能、知识、销售等，注意，自己的业余学习，一定要与职业发展方向高度相关，一定要有职业发展的性价比 。比如那些低级别类，普适类的计算机三级二级，等等职业资质类证书，对于你是管理岗的，缺乏投资时间和对应价值，
其实，普通的职业资质证书，对于入职已经超过五年的，作用还不如你在本行业领域积累的资历更加受人看重 。
第三，俗话说得好，树挪死，人挪活！尝试一下，自己能否往更有发展潜力的职位移动，比如申请调到销售岗位，一般来说，单位里内部关系把握得好，可以实现不同岗位的调动，当然，前提是你获得了这种潜力，尤其是职场关系处理得好 。这比外部招聘进来的要顺利得多 。这样，你不就可以从相对来说平淡的岗位，跳进了有挑战性的发展岗位 。
职业的竞争力，归根到底，还是取决于你自己，你提前有规划，三年的，五年的，不是说一成不变，随着时间推移，可以做局部的调整，但大方向要把握得好 。不要今天见着人工智能领域吃香，就去学，明天见着了电商运营好，丟下这个走去学那个，规划要有眼光，

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