很多职业规划师会向求职者建议－－找工作要找自己感兴趣的、要找自己有天赋优势的 。我自己也是职业规划师，前几年我也这么想，但现在我建议求职者找工作要往有价值的领域去寻，因为人最难的是自我认知，要了解自己并不是一件易事，需要不断的尝试，而且很多人认为自己在某个方面的优势、有天赋，但与其它更有优势、更有天赋、更有资源的人去比，就发现毫无竞争力，这样怎么竞争得过别人？就像你觉得自己写作能力不错，但与他人一比，差距就出现了 。
所以，吕姑娘建议求职者要从价值而非优势出发，不要因为容易去做一件事情，而要因为有价值才去做 。
要想提升自己的竞争力，无非就是找到一个有价值的领域去学习，通过好的方法论去刻意练习，这需要大量的实践和反馈，因为我们不怕苦，但怕苦得没有价值；不怕累，但怕累得没有意义 。只要方向正确，资源、技能、优势都是可以积累的 。
我是吕姑娘，专注职场及个人成长领域分享，欢迎关注私信我 。
你好！我是“职场资深者广东老书生”，很高兴回答你的提问：就业市场竞争情况如何？如何提升自己在职场上的竞争力？
这是一个非常有价值和意义的积极问题，我就此做两方面的回答：
一、现在的就业竞争情况如何？
1.两个字概括：“激烈”！
给个小小数据你就能明白了，近三年，仅仅是大学毕业生，就从五百多万迅速攀升到了七百多万，八百多万人，这些人除了小部分分流去考研，出国留学，绝大部分进入就业市场，加上流动的农村就业大军，几乎每个城市都是要承受很大的就业竞争压力 。
2.今年更是可以用两个字形容“惨烈”！
原因当然是全球性的新冠肺炎疫情造成的狂风骤雨式，不！应该说是飓风般的全球经济大影响，出口型企业，外贸公司等，将首先承受巨大的生存压力，现在已经有很多外贸订单纷纷退订，不少企业面临生死存亡关头，还有，这种影响还是有着时间较长的滞后效应 。
3.不能排除小部分行业或者岗位，出现了人才供不应求的情形，比如说，目前风起云涌，蒸蒸日上的AI智能，大数据，电商运营领域的人才，存在很大的供求缺口，就业前景一片光明，平台很大，薪资待遇很好 。虽然有竞争，但激烈程度远小于普通工种 。
所以，除了小部分行业因为疫情反而生意兴隆，人手短缺外，其他几乎都是减薪，裁员，争取“活下来”！所以，就业竞争激烈是不言而喻的 。
综合来说，就业竞争激烈是客观的，职场的竞争更是如此，没有什么既轻松又赚钱多的职业，除非你有个富爸爸 。既然你进入职场，就一定要勇敢面对激烈的职场就业竞争，想办法提高自己的各个方面的职业竞争力，寻找到合适自己的职业发展空间 。
二、如何提升自己在职场上的竞争力？
提升自己的职场竞争力，不是一个方面，而是多个方面的 。
1.提升自己情商
我们都有听过这样的话：做事首先要学会做人！道出了一个职场的最基本的道理，有些人，自以为自己智商高，就得有智商高者的“范”！于是，不少臭脾气，坏毛病就出来了，搞得与周围的人的关系非常紧张，做事老要吵架，今天看这个笨蛋，明日鄙视那个“没脑子”，结果这种人几乎难逃职场一劫 。
反观情商高的人，非常善于沟通，尊重别人，乐于助人，不出口伤人，不乱讲不利于团结的话，不搬弄是非，礼仪到位，开朗大方，善于交际和协调，很会做团结友爱的事，既守住原则，又有灵活性，遵守规则，不踩红线，关心同事同僚，人际关系特别好 。这种人，即便是职场上专业能力即使不如智商高者，但反倒是单位里最受欢迎，别人最喜欢合作的人 。

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