问题描述不够详尽 。是下属在问，还是领导在问？
如果下属问，那么这个是正常现象 。大多数岗位没有办法通过KPI反映员工工作成绩，一年下来，工作好坏，颠来倒去也就是那么点能讲的，所以自我总结必然高度同质化 。民主测评基本没有意义，花花轿子人抬人，一团和气 。可以考虑的是，怎么调整个人总结的写法，力争搞出点新意来 。少去串联其他人一起给某个人差评 。
如果领导问，那么这个就是典型的管理无能 。员工干得如何，平时观察下来，就心里有数了 。个人总结只能体现写作能力，而且真正忙的人根本没时间写总结 。民主测评是给自己找麻烦，员工会拿测评结果来找领导说事的：大家都说我很好啊，你看！
========================================
给自己打个广告：
职场类回答，全部原创，来自多年工作经历与心得体会，无一字空想，无一字借鉴他人 。望诸君关注，时常浏览，交流讨论，共同提高 。
一团和气罢了 。谁也不会认真的去做下真正的总结，毕竟没有干出什么事 。至于民主测评那就是走一个过场，谁干的都不比谁差，没有什么测评率低的问题 。相安无事，准备过年才是最大的实际 。
凡事的发生必有其因果 。
同样的事情，但不同的人会有不同的看法和做法 。
其一，对参与者来说实践出真知 。反思哪里做得好，哪里需要改进，面向大家展示的时候也是一个自我反思的过程 。
【年度工作总结考核时，每个人说得都差不多，民主测评也很好，你如何看待这种状况？】其二，对领导来说也是一个展示 。有没有用心一看便知，心里多了一杆秤 。

• 一周工作总结怎么写？
• 幼儿园学前班配班老师个人十一月份工作总结？
• 我国的会计年度采用什么制 会计年度是什么意思
• LoL直播 lol全明星在哪直播
• 月底工作总结怎么写月底工作总结范文？
• 美酒节的热情 年度美酒成就
• 家具销售员的工作总结怎么写？
• 房地产公司半年工作总结？
• 新员工试用期转正工作总结？
• 会计人员考核内容 会计考核会考核什么问题