文章插图
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【法律依据】
【公司试用期辞退员工补偿标准2021怎么算 公司试用期辞退员工补偿标准】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
- 企业发了offer又反悔怎么赔偿 发了offer公司反悔怎么赔偿
- 公司开社保账户流程 企业怎么办理社保
- 公司安排员工调岗不同意怎么办 员工调岗不同意怎么办
- 老板不给我发工资该怎么办 公司老板不给发工资该怎么办
- 挂名股东如何通过法律途径退出 公司的挂名股东怎么退出
- 三年合同试用期6个月合法吗 签三年合同试用期6个月合法吗
- 公司开除员工有哪些条件 公司开除员工有什么规定
- 股份有限公司的上市条件 股份公司上市条件
- 所有公司都可以申请破产吗 公司破产随时都可以申请吗
- 投资公司倒闭投资人的钱怎么办 投资公司倒闭了,钱能拿回来吗
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。