毫无保留的把工作经验教给新人好不好？为什么？ _经验常识

毫无保留的把工作经验教给新人当然好！
我们公司就一贯秉承老人带新人的做法。公司每建一个新场，派过去一个领导，再带几个老工人过去，这样，工作就能正常进行。
前段时间，我们场来了一对夫妻工，刚开始干啥也不懂，我就按照工作流程一个环节一个环节的教他们，直到他们学会为止。
这样做有很多好处，一是教会他们可以在工作中减少不必要的损失，能提高工作效率。二是能减少大家的工作量。新工人啥也不会，很多工作老工人就得做。
现在的社会是开放的社会，做师傅的想留一手，怕徒弟抢饭碗的时代一去不复返了。“予人玫瑰，手留余香。”你实心实意教人家，人家会感激你的；你不真心指导，人家也会记住你的。做人，不要太刻薄！
有一个同事，辞职已经好几年了，现在还经常和我联系，就是因为我曾经带过他。相聚是缘。既然大家能成为同事，就说明有缘分，就应该互相帮助。更何况帮别人就是在帮自己。
当然好啊。送人玫瑰手有余香吗！成就年轻人，自己也得到一份慰籍。
你好：很高兴回答你的“毫无保留的把工作经验教给新人好不好？为什么”的问题。
我认为：毫无保留的把工作经验教给新人好不好？要从单位方面和个人方面两个方面角度来分析。
一、从单位的角度
单位招聘新人到你的部门，原因有几个，一是因为你的部门业务扩展或者说你的部门业务忙不过来，而必须增加和补充新人。这种情况下，你作为单位或部门的一员，为了单位或部门业务的拓展和发展，你有责任、有义务尽快在短期内把自己的工作经验教给新人，让新人来帮你分担一些你的工作任务，减少你的工作量，减轻你的工作压力。同时，迅速使单位或部门的业务得到提高。二是因为单位准备调整你的工作岗位或者你已准备离职，而安排新人接替你的工作。这种情况下，单位也是希望通过你毫无保留地把经验传授给新人，让新人尽快能在短时间内能接替你的工作，实现工作的顺利交接。因此，从单位的角度来说，不论是单位为了业务的扩展或更好地完成部门的工作任务，又或是单位准备调整你的工作岗位，或者因的为你可能离职的原因，都要求和希望你能毫无保留地把你的工作经验教给新人，让新人能在最短的时间内能信任工作，完成工作的交接。
二、从个人的角度
1、从职业道德来说：
每一个人在单位中都是一份子，单位的业务需要大家既分工又合作，既独立又协作地共同来完成单位或企业的目标和任务。我们每个人进入职场，都是从新人过来的，我们从一个职场小白到具有丰富经验的职场资深老鸟，也都是经过领导、上级、老同事们的培养、指导、培训下，在学习中不断积累经验而成长起来的。单位就是自己成长的平台，没有单位搭建的平台，就没有自己的职场成长经验。因此，个人的职场经验实际是单位提供的资源给予的！从感恩的角度来说，单位来了新人，我个也应该以感恩之心，报答反馈单位，给予新人关怀，无私地把工作经验传授给新人，让新人更快地融入单位，更快地成长起来。孔子说”三人行必有我师“，任何一个人的成长都是在很多的同事们一点点的培养教育下慢慢成长起来的！尊师重教是我们中华民族的传统美德。那么现在有新人加入，我们从职业道德的角度，也是有责任，有义务把自己的工作经验毫无保留地传授给他们，让他们快速地成长起来。
【毫无保留的把工作经验教给新人好不好？为什么？】2、从道德修养来说

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