依据我国工伤保险条例的规定 ， 只要是建立了劳动关系 ， 即使入职第一天发生工伤 ， 只要满足工伤认定条件 ， 就可以认定工伤 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：

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(一)在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的;
【雇佣临时工第一天上班受伤算工伤吗】(二)工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

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