新员工一般按照法律规定 ， 入职一个月之内 ， 用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的 ， 如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的 ， 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 ， 并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 ， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ， 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 。
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