实际上，很多蓝领从业者，也注意到了拥有一技之长对于他们职业发展、生活质量的提高起着至关重要的作用 。

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58集团一项针对6万名蓝领求职者的调研显示，18.1%的蓝领愿意参加职业培训，如果以全国3.7亿蓝领为基数计算，蓝领职业培训的潜在消费者超过6600万 。同时，58平台数据也显示，有越来越多的蓝领群体关注“职业培训”，我们的新产品“58职业发展学院”上线四个月以来，收到咨询留言就已经超过了2万条，且还在快速增长 。
招聘未来会成为58主要的收入来源之一
中国蓝领招聘领域另一个显著的变化，就是移动互联网带来的变革 。
2012年以前，蓝领就业求职渠道是比较少的，大部分蓝领从业者是不上网的 。基本上，是在老家、农村被招聘到城市，或者是一下火车就被接到工地，要么是在在招聘会上找到工作 。
但是今天，基层劳动力对移动互联网的依赖，是远超过白领群体的 。蓝领的招聘就业渠道，也已经完全实现移动互联网化 。
实际上，我很感谢各种智能手机，能够支持哪怕收入很低的人群来使用移动网络 。技术的普及和用户在线，正在让就业变成可以通过大数据和技术驱动来达到匹配连接 。
另一方面，我们也看到，在新时代蓝领人群中，90、95后的占比越来越高，文化、技能水平均有所提升 。但在职业诉求上，个性化比较突出，因此容易产生供需不匹配的问题，造成仍有海量的求职需求没有被满足 。
58集团目前是国内最大的生活服务平台，在人力资源服务方面，平台能够连接的企业数以百万计，每天接触的求职者数以千万计 。
我们会坚持打造开放的平台，让专业人做专业的事，让技术和服务更好的匹配，在招聘求职业务上，向更垂直、更专业的纵深方向发展 。特别是HRG成立后，我们不再是简单的招聘平台，而是在向综合性人力资源服务平台转型 。
我相信，招聘将来会成为58集团最主要的收入来源之一，甚至最大的收入来源 。
未来10年内，中国蓝领一定会崛起
在我看来，中国就业的主题，实际上还是集中在蓝领就业上，这也是推动中国经济增长最主要力量之一 。
因此，中国蓝领群体的就业受到了包括我们招聘平台、招聘企业、社会各界的广泛关注 。
从长远看，中国目前的蓝领就业人口已近4亿，随着移动互联网与生活服务业的深度融合，千亿乃甚至万亿级的蓝领招聘市场正迎来窗口期 。
而我们所期待的，就是通过不断的技术创新和产品升级，搭建起雇主与求职者彼此沟通的桥梁，提供能够满足个性化需求的专业服务 。
一方面，能够帮助在座的每一位卓越雇主，了解新时代蓝领的真实诉求，找到适合企业发展需求的真正人才；另一方面，我们也能帮助庞大的蓝领群体，寻找到可靠的雇主，实现自己的职场和人生价值 。
我相信，未来10年内，中国蓝领一定会崛起 。

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