受欺诈而辞职有效 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
【法律依据】

文章插图
《劳动合同法》第三十八条规定 ， 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 。
(二)未及时足额支付劳动报酬的 。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的 。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。

• 员工入职不满15天且自动离职的公司是否可以不发工资
• 员工入职要签订劳动合同吗
• 员工应该怎么与单位签订劳动合同
• 试用期期间公司可以随意辞退员工吗？
• 离职培训费赔偿问题 辞职被要求赔偿培训费如何处理
• 公司员工造成公司损失能否处罚?
• 疫情复工补贴是给员工的吗 疫情不能复工工资怎么支付
• 公司与员工未签劳动合同但交了社保?
• 员工有权拒绝加班么 单位要求加班员工是有权拒绝的吗
• 超市倒闭了员工怎么办 超市关门员工需要如何处理