聘用合同违约金的限额，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
【聘用合同违约金限额是多少有什么规定】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
文章插图
- 未成年的情况下签合同具有效力吗
- 租房合同丢了不退押金要怎么办
- 合同诈骗立案流程是什么
- 哪些情况房屋买卖合同无效
- 合同诈骗罪的犯罪构成要件是如何的
- 没签合同工伤在进行工伤认定需要什么材料
- 解除合同是否一定要签解除协议
- 法律规定没法人签字的合同是否生效
- 怀孕了合同到期了公司不续签怎么处理
- 聘用合同到期单位不续聘如何办
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。