【经济补偿金的计算标准和时限有哪些法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
文章插图
- 超级有趣的简短微信朋友圈文案
- 6月开花的有哪些花 六月开花的植物有哪些
- 企业支付宝如何申请子账号 企业支付宝如何申请
- 在我们国家的法律规定中怎么区别紧急避险与正当防卫
- 薄荷的培养方法 薄荷的培育方法
- 鱼缸里的水出现泡沫是怎么回事 鱼缸水有泡沫怎么回事
- 出轨的男人会喜欢情人吗 男人会爱上出轨情人吗
- 男朋友说话的语气态度不好
- 网上公司注册申请的流程
- 拳师犬性格特征 因为丑而冷门的拳师犬
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。