● 近年来 ， 皓元医药业绩也保持了稳定增长 。 2018年-2020年 ， 公司分别实现营收3亿元、4.09亿元和6.35亿元；归母净利润1841.42万元、7342.96万元和1.28亿元 。 皓元医药2021年三季报显示 ， 公司营收6.96亿元 ， 同比增长68.62%；归母净利润1.44亿元 ， 同比增长103.78% 。
除了丰富的产品储备和客户资源等优势外 ， 前后端高效协同的创新模式也是皓元医药的制胜法宝 。 郑保富介绍 ， 原料药和中间体业务是公司产品和技术产业化的发展方向和载体 ， 分子砌块和工具化合物业务是公司业务增长的“催化剂” 。 公司布局药物研发最前端 ， 业务可随客户研发管线推进而共同成长 。
同时 ， 对于行业竞争格局 ， 郑保富也有着清晰的认知 。 “在前端的分子砌块和工具化合物领域 ， 公司对标的是Sigma Aldrich这样的行业顶尖的全球型企业；在后端的原料药领域 ， CMC、CDMO是国内的发展趋势 ， 公司对标的如凯莱英、药明康德子公司合全药业等国内一线品牌 ， 他们已建有规模化的自有工厂 ， 并已取得了GMP资质 ， 在产能、合规化等方面具有充足的优势 ， 公司还有很多需要向他们学习之处 。 ”郑保富表示 。
稳定专业团队
补强研发实力
皓元医药历来重视研发与技术创新 。 数据显示 ， 2018年至2021年1-6月 ， 公司研发投入分别为3542.23万元、5304.49万元和6479.83万元、4312.53万元 ， 研发投入逐年提升 。 2018年至2021年1-6月研发投入共计1.96亿元 ， 占总营业收入的10.91% ， 研发费用率与同行业平均值较为接近 。
“未来 ， 公司将瞄准行业尖端技术和高端产品 ， 继续加大研发投入力度 ， 打造符合国际水平的研发中心 。 ”郑保富表示 ， 公司将持续增加研发投入 ， 以提升整体研发能力 ， 推动公司快速稳健发展 。
公司的高质量发展离不开专业人才 ， 在吸引人才方面 ， 皓元医药也提出了不少举措 。 一方面 ， 公司建立了与现代化企业制度相适应的薪酬分配机制 ， 充分平衡薪酬规划在成本控制及提高企业经营效益中的杠杆作用 ， 实行项目激励奖、员工股权激励等一系列中长期的激励政策 。
另一方面 ， 公司根据研发技术人员的实际情况 ， 制定科学合理的职业发展路径 ， 定期进行专业方面的技术交流和专项技能培训 。 值得一提的是 ， 皓元医药公司人员结构中 ， 研发人员占比是比较高的 。 2021 年上半年公司员工总数1121 人 ， 同比增长391人；其中技术团队人员641人 ， 同比增长253人 。 技术团队中 ， 硕士、博士及以上学历人员168 人 ， 占公司技术人员比例26.21% 。 经过多年的技术积累和大量的人才储备 ， 公司建立了一支药学、化学、生物学和计算机背景相结合的综合型人才队伍 ， 对产品的最新研发动态进行跟踪 。
“我们的高管团队流动性很小 ， 同时 ， 公司5年以上的员工有100多人 。 ”专业的稳定团队给公司发展增添动力 ， 据悉 ， 皓元医药核心业务管理团队均拥有有机化学及相关学科的博士学位 ， 多数曾就职国内外知名医药企业 。 经过多年的技术积累和大量的人才储备 ， 公司建立了一支药学、化学、生物学和计算机背景相结合的综合型人才队伍 ， 对产品的最新研发动态进行跟踪 。
另外 ， 专利技术方面 ， 截至2021年6月30日 ， 皓元医药已申请专利116项（含发明专利66项） ， 其中已获授权专利75项（中国发明专利36项 ， 实用新型专利36项 ， 中国外观设计3项） 。
进一步提升
“专精特新”含金量
在CDMO业务方面 ， 皓元医药利用六大技术开发平台及技术储备 ， 结合客户生产药品时对原料药和中间体需求 ， 提供创新药或仿制药的工艺研发及小批量制备、工艺优化、放大生产、注册和验证批生产以及商业化生产的CDMO业务 。