劳动合同中约定违约金不一定是合法的 。只有以下两种情形是可以约定劳动者支付违约金的，但是如果是约定单位承担违约金则没有限制 。
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。
文章插图
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
- 属羊2021年运势及运程女性羊
- 劳动合同中可以约定解除条件吗
- 竹的风水学寓意和作用 竹子在风水中的作用
- 时钟摆放家里的哪个位置合适 时钟在风水之中的禁忌
- 风水中的龙脉是怎么看 地理风水龙脉
- 八字中的天干十神是什么意思
- 男生问想我了吗情商高的回答
- 白茶春茶和秋茶的区别 春茶和秋茶的区别
- 单位在试用期后解除劳动合同的条件
- 鱼缸褐藻怎么去除 鱼缸褐藻怎么处理
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。