未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的 。并且在双方没有签订劳动合同的情况下 ， 劳动者就算自动离职 ， 单位也是需要支付其相应的工资报酬 ， 不得存在拖欠工资的情况 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。

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已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。

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