单位解除劳动关系的原因不同，补偿也不同 。
（1）单位因经济性裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金 。
（2）因劳动存在过错，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金 。

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（3）单位违法解除劳动关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【法律依据】
【单位解除劳动关系要怎么算补偿】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

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