工作十年以上劳动法有下列规定：
一、劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用 。
二、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。

文章插图
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。
【工作十年以上劳动法的规定有哪些】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。

• 建禄格女命适合什么工作
• 辱骂工作人员犯法吗 恶意辱骂工作人员
• 美人鱼十年情综合竿怎么样
• 职代会召开寄语 职代会暨工作会议标语
• 晚安说说 自己 晚安心情说说致自己
• 点火系统的分类及工作原理 点火系统的分类
• 没有工作单位个人如何交社保
• 快手小店评分怎么可以上去
• 工作太忙怎么高质量陪伴孩子
• 属兔去哪个城市最好 属兔去哪个城市工作好