试用期解除劳动合同有补偿金，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
文章插图
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
【试用期解除劳动合同是否有补偿金】本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
- 劳动合同到期不给办理离职怎么办
- 要如何申请解除劳动合同
- 工伤解除劳动合同怎样赔偿
- 如果不签劳动合同会怎样 不签劳动合同可以么
- 父母与子女的关系会不会因父母离婚而解除
- 如果员工没签劳动合同辞职结算工资要怎么办
- 承租人什么情况下可以解除租赁合同
- 分居多长时间会导致自动解除婚姻
- 用人单位解除劳动合同的举证责任有哪些
- 试用期人员有没有年休假一说
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。