单位不能随意辞退试用期员工，单位辞退试用期员工应当向劳动者说明理由 。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 。
【单位辞退试用期员工需要注意什么】
文章插图
- 参加单位组织的旅游受伤可以进行工伤认定吗
- 劳务派遣单位能以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同吗
- 关于试用期的法律问题 试用期相关法律依据
- 用人单位在多久内申请工伤认定
- 用人单位签订内部承包协议其劳动者的社会保险要如何处理
- 试用期不交社保是否合法
- 用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是否可以
- 试用期期间解除劳动合同需要赔偿吗
- 3年合同试用期是多久 三年合同
- 用人单位终止合同要支付代通知金吗
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。