劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知 。
如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知 。
《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请 。因此，用人单位其实没有权利拒绝员工的辞退通知 。不同意辞职的做法是没有法律效力的 。员工只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职 。
【劳动法规定员工辞职要提前多久申请】

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【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
《劳动合同法》第三十八条
，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。

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