【法院60岁以上劳动关系认定是怎样的】60岁以后劳动关系判决合法 ， 法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者 ， 超过60岁仍然可以超过劳动者 。劳动权作为公民的权利 ， 每一个都可以享有 。
根据《劳动合同法》第十条 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
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