如作为事假 ， 按照现行法律 ， 并无明文规定用人单位必须批假 。如果劳动者强行请假 ， 用人单位作出处罚（如认为旷工 ， 严重违反规章制度 ， 甚至解雇） ， 对用人单位的处罚决定是否违法的问题 。在司法实践中 ， 法官会根据实际情况（包括合理性）综合判断 。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》 第三条 ， 职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的 ， 年休假15天 。
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