首先需要明确 ， 买断工龄是违法的 。
买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件 ， 结合企业的实际情况 ， 还要经企业与员工双方协商 ， 报有关部门批准 ， 由企业一次性支付给员工一定数额的货币 ， 从而解除企业和富余员工之间的劳动关系 。
这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等 ， 补偿的数额也不相同 。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算 。

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法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言 。计算一般工龄时 ， 应包括本企业工龄在内 。

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