说起加班这个话题
咱打工人的心情都很复杂

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比要求"加班"更过分的是
公司否认加班事实的套路
公司通过民主程序制定规章制度
规定每晚21点起算加班
21点前不是加班是用餐和休息
那么问题就来了
21点前到底算不算加班？
以规章制度形式否认劳动者加班事实
这规章制度有效吗？
答案是：
用人单位以规章制度形式
否认劳动者加班事实无效

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Q争议焦点：公司以规则制度形式否认加班事实是否有效？
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ， 提出方案和意见 ， 与工会或者职工代表平等协商确定 。
在规章制度和重大事项决定实施过程中 ， 工会或者职工认为不适当的 ， 有权向用人单位提出 ， 通过协商予以修改完善 。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ， 或者告知劳动者 。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：通过民主程序制定的规章制度 ， 不违反国家法律、行政法规及政策规定 ， 并已向劳动者公示的 ， 可以作为确定双方权利义务的依据 。
本案中 ， 一方面 ， A网络公司的员工手册规定有加班申请审批制度 ， 该规定并不违反法律规定 ， 且具有合理性 ， 在劳动者明知此规定的情况下 ， 可以作为确定双方权利义务的依据 。
另一方面 ， A网络公司的员工手册规定21:00之后起算加班时间 ， 并主张18:00至21:00是员工晚餐和休息时间 ， 故自21:00起算加班 。鉴于18:00至21:00时间长达3个小时 ， 远超过合理用餐时间 ， 且在下班3个小时后再加班 ， 不具有合理性 。

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【美女21点】
在A网络公司不能举证证实该段时间为员工晚餐和休息时间的情况下 ， 其规章制度中的该项规定不具有合理 。最终 ， 法院依法否定了其效力 。
转自：小法名律

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