经典考题 | 居家办公五分钟抓拍一次？厕所也不敢去了

经典考题
某事业单位员工居家办公期间实行人脸抓拍制度，每五分钟抓拍一次人脸。四次累积未抓拍到人脸的话，扣除全部绩效。对此事件该单位负责人这样说，员工知情此事，并且仅在办公期间抓拍人脸。对此你怎么看？（2022.8.6河北省考）
解析
【经典考题 | 居家办公五分钟抓拍一次？厕所也不敢去了】
（图源于网络）
各位考官，考生开始回答第一题。居家办公，采取人脸抓拍制度，其实，我能理解单位的苦衷和初心。所以，我想用一个心字来谈谈我的看法。
初心
第一个心，是初心。事业单位采取这样的居家办公，其实初心就是为了配合防疫，为了避免人员聚集，同时又保证我们的工作不受耽误。而且，人脸抓拍制度确实能够在很大程度上保证我们的工作效率，认真工作不懈怠，说到底是为了保障不影响为群众办实事，所以这个初衷、初心是值得认可的。
创新
第二个心，是创新。所谓的创新，就是用人脸抓拍的新技术，以及这样的创新制度，体现了互联网+政务、政府的转型。我认为该单位乘着互联网的东风，有意识地利用这些科技红利来改进我们的工作，来提高我们的效率，这是一种创新。而且，考虑到了细节，是在员工知情情况下，工作时间抓拍，也很人性化。还是一种相对比较合理的创新。
担心
第三个心，是担心。担心的是，这五分钟抓拍一次，四次累计未抓到人脸的话就扣除全部绩效，是否合理，频次是否太高，会不会让人感觉有些严苛，甚至让员工可能感觉到不被信任。我记得我们河北的战斗英雄、共和国勋章的获得者李延年同志在朝鲜战争的时候说过：尊重和信任也是战斗力。我们不能为了保证工作效率，把人当工具一样对待。我们是活生生的人，需要受到尊重和信任，效率才高，积极性才高，创造性才高，战斗力才强，而且对单位来说，长远来看也才会更有利。
决心和用心
第四个心，是决心和用心。我认为我们采取这样的制度，其实已经下定决心要在疫情期间保障工作效率，那我们还要更加用心来落实我们的决心。因为，抓拍人脸只是手段，保障效率才是目的，我们要抓住事情的本质。如何抓好本质呢？我想，就要做好“法罚管意”四个字。法，就是我们要完善相关法律制度，既然是事业单位，就是要完善和优化相关的奖惩机制、考勤制度，采取其他更加柔性化、人性化的考核机制，挥好考核的指挥棒。罚呢，就是我们有奖有罚、奖惩结合，对于代工、摸鱼的现象，发现一起，严惩一起，以此来警示一片；而对于那些慎独律己、认真工作的，我们也要奖励、表彰，来影响一片。管，要加强管理，俗话说得好：千句狠话不如管理常态化。所以我们更要在管理上面、监管方面下功夫，通过视频会议啊、定期的线上讨论啊等方式，一方面加大对员工的培训、把握工作进展，另一方面也在疫情之下凝聚人心、保持沟通，让大家认识到自己不是在单兵作战，不是在孤军奋战，我们是一个团队，我们是在一起向未来，一起抗疫，一起奋斗。最后这个意，就是思想意识上，从思想根子上，我们要转变观念：堵不如疏。我记得苏格拉底说过：让一片荒地不长杂草，最好的办法就是种上庄稼。所以我们要从根本上让员工居家办公也能够保持高效，保持战斗姿态，还需要给员工心里种下热爱工作的思想种子，以辛苦指数、辛勤指数换群众的幸福指数的观念种子，让它长出真心为民、认真工作的思想庄稼，真正做到工作为先、工作为重、工作为大、工作为要。

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