工作一年半没签劳动合同 ， 
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同 ， 若没有签订书面劳动合同 ， 应从第二个月起支付员工双倍工资 ， 一直支付到入职满一年 ， 此时法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同 ， 用人单位应当依法履行义务；补签劳动合同 。
【法律依据】

文章插图
《劳动合同法》第八十二条 ， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

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