根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 ， 不违反法律、行政法规的强制性规定 ， 且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的 ， 应当认定有效 。”那么 ， 只要“不违反法律、行政法规的强制性规定 ， 且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形” ， 就应当认定私了协议的有效性 。
但是 ， 劳动者往往担心私了协议中存在“用人单位向劳动者一次性支付上述款项后 ， 与劳动者之间不存在任何劳动争议 ， 劳动者亦不得以劳动争议或工伤赔偿为由进一步提起劳动仲裁 。”的兜底条款 。基于此 ， 上述司法解释第三十五条第二款对存在“存在重大误解或者显失公平情形”进行规制 ， 明确了“前款协议存在重大误解或者显失公平情形 ， 当事人请求撤销的 ， 人民法院应予支持 。”
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