解除劳动合同需要按照法定的程序和要求履行相关手续 。具体程序包括以下四点：
1、除试用期内解除劳动合同外 ， 任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；
2、用人单位提出解除劳动合同时 ， 应当征求工会组织的意见；
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3、解除劳动合同时 ， 企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；
4、解除劳动合同时 ， 除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同外 ， 用人单位应当发给本人标准工资一定比例的生活补助费 。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
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