员工入职一个月内，单位应当与其订立书面劳动合同 。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 。
文章插图
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
- 餐厅里文明宣传标语 员工餐厅的宣传标语
- 三段奶粉怎么选 三段奶粉适合几个月
- 公司搬迁员工不去可以得到赔偿吗
- 公司倒闭如何赔偿员工去掉社保吗? 公司倒闭如何赔偿
- 员工发生工伤以后如何索赔
- 员工自动辞职有经济补偿金吗
- 办公室激励员工标语及图片 办公室激励标语大全
- 违反竞业禁止赔偿10倍合理吗
- 公司上市对老员工有什么影响
- 员工请病假期间有工资吗 请病假期间
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。