因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。
【员工给单位造成损失的可以要求赔偿吗】经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％ 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
【法律依据】
文章插图
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％ 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
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