会 。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同 。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资；
但不属于需要支付经济补偿金人情形 。用人单位没有法律依据不得克扣工资 。劳动者取得工资是依法享有的权利 。
【法律依据】

文章插图
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

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