法律没有禁止全日制员工接私活或兼职 。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的 。
如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪 。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 。
【法律依据】
【在职期间接私活需要付什么法律责任】

文章插图
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

• 淘宝15天账期延长怎么关
• 孕期亲子鉴定靠谱吗 产前亲子鉴定违法吗
• 工伤认定申报时间期限 个人申报工伤认定时间
• 双十一订单最迟多久发货
• 大年初三可以洗澡洗衣服吗 大年初三可以洗澡吗
• 在谈对象期间男方借的钱女方还吗
• 劳动合同到期单位要支付经济补偿金吗
• 艾滋病必有的早期症状 艾滋病的早期症状是什么
• 长寿花什么季节开花最多 长寿花什么季节开花
• 支付宝账户长期不使用会被自动注销